小米在今年7月的时候给122名员工送出去了1.1965亿股票。
同月京东宣告要在两年内将所有员工的年薪从14薪涨到16薪。
8月月初字节就跟上了脚步，取消了大小周的制度，并且开始实行1075事情制。
同月，快手美团优选，纷纭跟上脚步取消大小周。
10月份腾讯再次更新易居操持，从明年起，应届生与社会工龄不满3年的新员事情一线城市的租房补贴由每个月1250元涨到4000元。
12月阿里巴巴内部邮件里面升级了员工的福利，包括为社会工龄3年内员工每个月发放1500到2000元的住房补贴，以及面向全体的育儿假、康健假期、陪伴假等等一些列带薪假期。
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但是呼声最高，最让各位身处互联网人倾慕的还是腾讯推出了互联网公司的第一份退休方案，很多网友表示，别的大厂还在割韭菜，腾讯可以躺平养老了。
35岁是互联网的生命周期吗？熬过了996，拼赢了361，半夜被叫起来改方案，掐动手表上厕所，但是35岁红线一出，成为压垮了大厂人的末了一根稻草。
回看，最早官宣喜好年轻人的是Facebook，扎克伯格在22岁的时候就说了“年轻人更聪明”。
据悉Facebook内部员工说，一些大龄的程序员还会通过整容或者刻意打仗盛行文化让自己看起来年轻一些。
公开数据可以看到Facebook员工的均匀年事从26岁已经涨到了29岁，这依旧是硅谷科技企业里均匀年事最年轻的一家企业。2016年的时候雅虎、微软、Adobe等公司均匀年事就已经超过了30岁。戴尔、IBM、惠普等公司均匀年事乃至靠近40岁。
不知道是被营销号洗脑过多，还是生活压力太大。很多刚毕业的小孩就会在后台问我，黑马大大我选什么方向会好一点？是不是数据剖析比开拓的职业寿命长一点？哪个行业能轻松度过年事危急。
面对这种还未经历社会，不理解各个行业的同学来说，就已经开始担心年事危急的事情了。我觉得非常悲哀。
我有能力，公司为什么会不要我呢？
我们用前端举例，从一开始的三驾马车就可以找到事情，jQuery到现在vue和react，构建项目工具的进化，从gulp到webpack，我们已经在这个领域事情了十年，我们是见证前端发展的一群人，见证了node的发展。对付技能如何实现，完备又了自己的判断。
再说Java，从一开始Javaweb是用Servlet/JSP开拓，那时候一个接口搞一个servlet。后来引入了Struts/SpringMVC这一类的框架。由于配置繁琐随意马虎出错，引入了SpringBoot。我们在这个领域事情了十年的人，不是在见证技能的发展和迭代吗？
现在市情上有一些编程措辞，都是国外的程序员在35岁乃至更大年事时候创造的。Python是Guido在35岁写的。C++是在Bjarne Stroustrup在35岁发明的，而Java之父James Gosling创造Java的时候乃至已经40岁了……
实在现在也有很多企业开始重视人才培养，早期投入了10个亿启动基金，携手市纪委科学家设立了科学探索基金。每年选拔50位科研事情中，连续五年供应300万奖金。2020年研发职员霸占腾讯总人数的68%，同比2019年增长了16%。
希望我们在用经历见证技能的变革，更希望我们是这个时期的领军。更希望比起锦上添花的福利，给到更多互联网人的是雪中送炭。
