迅雷公司有过三位首席工程师，本文约请了个中两位，刘智聪、敬宓，聊聊程序员的职场发展之路，为保持技能大牛的风格，以下笔墨源于两位首席工程师的原创。
刘智聪，迅雷首席工程师
1984年出生，从小自学编程，毕业于南昌大学化学系，加入迅雷后设计开拓了多款迅雷核心产品，是多个领域的技能专家，也是BOLT 界面引擎的发明人。
1. 自己作为技能路线的应聘者，在校招时候，是如何选择第一份事情的？考虑过什么成分？末了为何选了第一家公司？
我化学系毕业，大四一贯在实验室待到了快毕业，以是并没有韶光参加传统的校招。
第一份事情是和朋友一起来的深圳，在科技园凭缘分找到～
2. 目前事情几年？做过几个项目？在技能方面，有若何的发展？
事情11年，做的项目非常多了，比较成功的是迅雷的一系列产品。 技能方面紧张还是完成实现了不少自己的想法，到过一些无人区吧。
3. 让你得到进步和发展的方法，有哪些？
首先是精确的学习方法，我们这行算是一个终生学习，终生发展的行业，好的学习方法能让学习更有效率。
大的流程便是： 问题创造->提炼总结->在知识树上找位置->补充根本知识->自己考试测验办理问题->研究行业已有办理方案
这比大略的 “问题创造->研究行业已有办理方案” 的路子要学习效果更好。
4. 在作为程序员事情的第一年，碰着过的最大问题是什么？如何办理的？
如果从2005年开始算，我那时候都写了10年程序了，最大的困难该当是自己的能力无法匹配自己的野心吧：）
5. 对今年的技能背景的毕业生，有什么校招的建议？例如笔试、口试的方法，把稳什么？
我从2008年开始做校招，在这个问题上还是比较有发言权的，紧张说说技能岗吧。
首先是简历，一定要简洁（最好压缩到一页），然后突出亮点。什么是亮点呢？名校／GPA特殊精良/实际的项目履历/高水平竞赛获奖/学界认可的研究成果(Paper)一些和技能不太干系的经历和获奖就不用往简历上写了，尤其不要写精通office,photoshop之类。。。技能能力测试的时候起决定性成分的是CS专业的基本功（数据构造，操作系统，网络，组成事理），当然有一些当下流行技能的项目履历也是加分的。
口试的时候我喜好对办理问题的能力进行测试，希望看到你在一个非常难的问题面前的思考过程，比如对问题进行剖析，拆分，总结问题，思考思路，在确定思路条件出验证方法这样。
口试的时候不要一贯沉默，纵然思考不完全也可以和口试官沟通互换，沟通能力也是口试时的重点。
口试的时候的另一个关键点是“志”。立志要早，这样在事情中面对选择的时候，才能做出有连贯性的选择，不过遗憾的是在学生时期就能想清楚自己志向的同学太少了。
口试的时候把稳诚挚，不必刻意迎合口试官和目标公司（由于口试官都是人精，大部分时候都是能看出来的）
6. 对程序员事情的前三年？有什么建议？
把事情中用到的技能的根本知识学踏实。基本功踏实才能让你飞的更高。
事情中要勇于承担任务，主动哀求承担困难的事情，多和buddy沟通，工程上的很多问题有人辅导办理起来非常快。但一定要把稳事后的复盘和总结。
事情前几年最主要的便是个人的发展，这是拉开差距并能在未来捉住机会的关键阶段。以是选择事情的唯一标准便是“能得到什么发展”，而不是报酬，公司福利之类的细节，当然公司有一个好的，乐意带你的老师是非常关键的资源，要好好捉住。
敬宓，迅雷首席工程师
迅雷星域CDN项目的创始人。
1. 校招时选择事情的缘故原由比较大略，紧张还是兴趣驱动，只管即便选择自己未曾深入研究学习的方向进一步学习。
由于我一向是兴趣驱动，以是我的选择方法和大部分应届同学不太一样：我是从小学3年级旁边开始做大略机器、无线电设计干系的学习，小学毕业后开始自学编程，考虑到电子和机器是小时候未能深入的方向，大学特意选择了机器电子。从入学第二周开始到大四毕业，基本没有假期地参与各种项目，到大四季断断续续积累了近10年的编码履历，对纯挚软件开拓、网站开拓、安全、游戏开拓、硬件开拓都有一定的阅读，以是选择公司时放弃了这些方向和公司，紧张考虑后台和系统开拓方向的事情，口试了百度和当时还属于雅虎环球的雅虎中国。
口试这两家公司紧张考虑了他们的技能属性，当时百度是海内少有的技能驱动的公司，而雅虎在当时更是环球最大的 FreeBSD （我最热爱的系统）的掩护、贡献者和利用者。另一个缘故原由是由于此前已经干小作坊式的开拓很多年了，以是希望毕业后进入更大的平台开阔视野，为往后的创业做准备。末了选择了百度。
2. 目前事情几年？做过几个项目？在技能方面，有若何的发展？
目前事情9+年，编码经历20+年，经历过的项目比较多，如果从规模、耗时、人力上有个范围设定会比较好统计。从项目类型上，经历过 Windows 客户端开拓、网站前后台开拓、系统运维、游戏、安全、操作系统、搜索引擎、自然措辞处理、分布式存储和数据库、P2P、CDN 网络加速、模式识别、数据剖析和挖掘这些方面的技能项目，这也基本反应了在技能方面的发展。
3. 让你得到进步和发展的方法，有哪些？
得到进步和发展的方法紧张依赖向开拓论坛、社区的大牛请教学习方向，然后研究干系规范和标准，末了是不断实践。
这里要特殊说一下方向的主要性：这些年口试了数百位候选人，很多人具有不错的开拓能力，他们可以使出奥妙地招式，但是由于各种缘故原由，他们对根本和细节的重视不足或者急于求成等缘故原由，导致在实际的开拓中总是或多或少碰着各种无法阐明的征象，比如写 C/C++ 的工程师，很少有对 C 和 C++ 区分对待的能力，对他们各自的标准规范更是不理解，末了的表现便是代码涌现各种诡异的问题。
事情第一年在百度修复了一个全公司险些所有项目都利用的 hash 函数的序列点问题，那可能是百度出身时就有的代码，但这个 bug 却存在了很多年。类似的问题还有很多，知乎上有个谈论最难调试的 bug 的谈论，实在很多都是由于对根本环境、条件的不理解，缺点的做出了假设导致，如果完备熟习全体体系的每一个环节，就会大大减少诡异 bug 的存在。
4. 在作为程序员事情的第一年，碰着过的最大问题是什么？如何办理的？
作为程序员在第一年紧张碰着的问题有两个：对项目难度和事情量预估不敷，以及对事情操持做的不足好，这两个问题都直接导致了后来项目的大幅延期。当时由于项目须要，带一个小团队从头开始操持写一套分布式的数据存储和统计系统，结果延期了2、3个月也没有完成。末了根据需求重新设计了系统，同时申请了更多资源大幅扩展了团队规模办理。此后有幸和一个国外团队创业，学习和实践了项目管理的一些方法和技巧，更清楚的认识到之前在这些方面的不敷。
5. 对今年的技能背景的毕业生，有什么校招的建议？例如笔试、口试的方法，把稳什么？
校招紧张是重视根本。我看你文章里已经写的很详细了，就不多说了。
6. 对程序员事情的前三年？有什么建议？
建议是：尽可能的拓展自己的视野，对所有技能心怀学习的激情亲切和好奇心：不能由于是写代码的，就忽略对硬件的学习；不能由于是写前真个，就减少对算法的理解；不能由于是写 C/C++ 的，就鄙视写 PHP 的；不能由于是做数据、算法研究的，就放弃对工程技能的专研。
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程序员系列文章，有待连续更新
程序员发展系列一：你期待看到什么样的带路老司机
OFFER筛选攻略：写给立志做工程师的应届毕业生们
感谢参与本次系列访谈的程序员，根据投票结果，大家既须要小结文章，也须要程序员前辈们的个人文章，那就陆续把原文发出来给大家参考。
大麦，飞笛资讯技能卖力人，原腾讯高等工程师，事情7年；
XQ，腾讯高等工程师；事情8年；
招茂锴，腾讯高等工程师，事情7年；
Martin，梅沙科技技能合资人，原腾讯高等工程师；事情6年；
阮威，原腾讯、YY语音资深程序员，现任某公司技能副总裁；事情8年；
刘智聪，原迅雷首席工程师，目前创业；事情11年；
敬宓，迅雷首席工程师，事情9年；
蔡超凡，迅雷技能经理；事情6年
曹欢欢，今日头条算法架构师，机器学习领域博士；演习2年，正式事情7年；
李秋良，今日头条移动端技能总监；事情9年；
夏绪宏，今日头条资深架构师；事情6年；
夏文勇，100教诲首席架构师，原YY语音首席高等架构师；事情20年；
PT：原腾讯、YY语音高等工程师，目前创业；事情10年；
刘凡：猎豹移动工程师；事情2.5年；
参与回答问题的还有梅沙科技的程序员小伙伴：Mask, Johnson, Lemon, Daniel, Mandy, Jan等。
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"大众号作者BLUES（兰军）梅沙科技（www.meishakeji.com）创始人；公众年夜众号ID：bluemidou；原创3年自媒体，原迅雷产品总监，腾讯、YY语音高等产品经理，欢迎留言互换。
