为什么大家都想去BAT上班？这里须要谈过二八定律，即最主要的20%中的最顶尖2%的人，可能是在大企业或曾经待过大企业。如果你现在恰好也在大企业，你就有可能看到那些顶尖2%从0到1的想法，如何切实落地到公司的实际运转之中。而大多数中小型部门卖力人，基本全是在大公司历练后空降的。
正由于大企业带来的机遇更多，成长空间越大，提升速率越快，以是BAT成了浩瀚程序员的梦想之地。
除了这些硬件上的上风，软件上的福利同样使人如蚁附膻。
勾引员工为企业空想而奋斗的企业，一定会首先办理员工的金钱需求。以是企业薪酬设计的好坏，直接关乎企业的成败。以是BAT薪酬体系，便是以打造超强实行力、勉励自发事情为目的而设立的。
以腾讯薪酬体系为例，不同等级对应的职称和薪资如图所示：
我们可以看到，从T3-1到T3-3，薪资上会有10%—20%的晋升涨幅。到了T3—3的总监级别，现金+股票，可达到年薪百万。T4、T5便是企业高层管理人物，基本可实现财务自由。
腾讯薪资是采纳13+N的形式，个中腾讯企业百分之90的人一年可以拿到16个月人为。以是，正由于BAT等一线互联网企业在薪资设计上的合理性，以是就算竞争再激烈，大家都想挤进去。
所谓心腹知彼，百战不殆。
想进入一个企业上班，一定要对这个企业及所招聘的岗位有一定的理解。
我们再次以腾讯企业为例：
岗位1，腾讯广告投放做事PHP高等开拓工程师
岗位2，域名产品PHP后端研发工程师
看懂岗位职责，从大略岗位职责中学会延伸思考。在岗位哀求中，我们可以看到一个共性：节制并闇练利用PHP主流框架（如laravel框架）
为什么laravel逐渐成为PHP最常用的主流框架？
我们选择学习框架，不是由于它大略易学，而是看重它的高效强大。laravel框架将PHP开拓带入了一个新高度，个中的composer和PHP—FIG等，都解释了PHP不再仅仅是“前端措辞、展示层措辞”。
打个比方来说，如果你只是仅仅为客户写一个网站，那当然可以选择TP或CI。但是，如果你开拓一个项目，切这个项目会运营5年以上，那么这时首选框架必是laravel。这样在项目开拓调试完成上线了后，碰着了问题，就能快速查找问题，办理问题。
PHP许可所有水平的开拓者参与开拓，而laravel许可初学者犯错、走弯路，就举措看成出低效的产品，终极还是会回到最优的实践上来。
主要的事说三遍！
主要的事说三遍！
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本周六晚上8点半开始PHP+laravel新班首播，将由浅入深阐发框架内核事理，优化性能。
可直接参与大型商业企业项目实战，提前体验大厂事情模式，办理高薪就业和创业的问题。
本次课程的目标紧张是培养高等PHP工程师，并走向架构师之路。
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