人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部全国统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发证书，按照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高等人力资源管理师（原国家职业资格一级）。人力资源管理师在企业内部紧张从事员工招聘选拔、绩效考察、薪酬福利管理、劳动关系折衷等事情。国家自2020年开始，取消”企业人力资源管理师资格证书“，人力资源管理师证书作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书。
为提高劳动者的职业技能本色，促进更高质量更充分就业，根据市人社局《上海市人力资源和社会保障局关于开展2022年上海市社会化职业技能评价有关事变的关照》（沪人社职〔2021〕491号）、《关于开展2022年上海市社会化职业技能评价有关操作事变的关照》(沪职鉴中央﹝2021﹞9号)的文件精神，现就2022年上海市企业人力资源管理师职业技能等级认定（以下简称“等级认定”）有关事变关照如下：
一、职业技能等级认定报告的干系事变（一）报告办法。等级认定报告分为团体报告和个人报告两种办法。 报告等级认定的考生须按哀求报告。考生须在参加等级认定月份所对应的受理认定报告及缴费日期内办理报告手续，同时接管等级认定报告资格审核。1．团体报告。社会培训机构、职业院校应按报告条件对参加该项目职业技能等级认定的本机构学员、在校学生进行报告资格审核，通过后在自助包办系统“社会评价组织等级认定报告”中进行统一代办报名，并根据评价机构哀求提交《职业技能等级认定报名表》和《职业技能等级认定报告信息汇总表》。2．个人报告。将采取“HR技能等级认定” （企业人力资源管理师职业技能等级认定）小程序进行操作。报告人通过自己微信检索“HR技能等级认定”小程序（以下简称“小程序”），点击进入“小程序”进行报名信息填写。
（二）报告韶光。等级认定报告须于开考日前 25 个事情日完成。
（三）报告条件。具有本市户籍或在本市行政区域内居住、就业或就读，在法定劳动年事段内（满16周岁至法定退休年事）的职员，符合干系评价项目报告条件的，可申请参加职业技能等级认定。（在本市居住的应供应《上海市居住证》，在本市就业的应在本市正常缴纳社会保险，在本市就读的应供应本市《学生证》）申请参加本职业技能评价应具备的最低学历哀求和条件请按现行国家职业技能标准中“普通受教诲程度”和“报告条件”干系哀求实行（详见附件1）。
（四）报告缴费。资格审核通过后的社会培训机构、职业院校及个人考生应在规定的受理认定报告及缴费日期内缴纳评价做事费。（详细用度标准详见附件2）。缴费完成韶光以上海市技师协会等级认定指定银行账户收到的韶光为准。
二、职业技能等级认定考试（一）准考证下载
认定前一周各社会培训机构、高档学校、中等职业学校及个人可登入网址：http://shhr.ata-test.net.cn，输入姓名及身份证号，方可进行准考证的下载及打印。
（二）参加企业人力资源管理师职业技能等级认定考试
企业人力资源管理师等级认定由“专业知识”、“专业操作”、和“综合评审”科目组成，各等级详细认定方案（详见附件3）。
（1）“专业知识”、“专业操作”采取机考办法，2022年安排的认定月份和对应日期见下：
考试月份
受理报告日期
缴费日期
下载准考证日期
考试日期
5月
3月15日-3月31日
4月1日-4月8日
5月9日
5月14、15日
11月
9月6日-9月22日
9月23日-9月30日
11月14日
11月19、20日
（如遇认定人数较多的情形，可能会增加认定天数，详细认定时间以准考证为准。）“综合评审”科目一样平常是本项目二、一级末了一个等级认定科目，考生本项目其他科目成绩合格后才能参加，详细缴费韶光及认定时间由上海市技师协会统一安排并另行关照。
三、成绩及证书信息查询：企业人力资源管理师等级认定的成绩经干系部门审核通过后，可登入上海市技师协会官网（https://www.jnsh.org.cn/）进行成绩及证书信息查询，也可通过上海市职业技能鉴定官网（http://www.rsj.sh.gov.cn/xjd/index600.jsp）进行成绩及证书信息查询,或登入技能人才评价事情网（http://www.osta.org.cn/）进行证书信息查询。四、成绩与证书管理：成绩合格的考生由上海市技师协会在官网上统一公布相应等级的电子认定证书。如需纸质证书必须要在报告表干系栏目里勾选，否则即默认为电子证书。纸质证书领取办法：团体报告的统一由报告单位领取；个人报告的考生将用快递办法发放（快递费由申请人自理）。
五、补考报告：1、考生参加认定如成绩不合格，可按规定申请补考。四级、三级成绩有效期两年，二级、一级成绩有效期三年，均以考生首次报告等级认定网上成绩评定日期为准，超过成绩有效期须重新报告所有科目的等级认定。
2、补考有效期内职业技能等级认定模式发生变革，应按公布的补考方案进行报告。
关于取消企业人力资源管理师三级、二级英语模块的后续补考事情
1、结合认定方案的调度，对原等级认定中三、二级的英语模块根据国家职业标准（2019版）中的干系对应原则予以取消。对已按原模式参加过企业人力资源管理师三、二级职业技能等级认定部分模块未合格的考生，根据本人意愿可安排一次补考，所有报告事情须在2022年3月31日前完成，所有缴费事情须在2022年4月8日前完成。
2、上海市技师协会原则上在2022年10月尾前完成所有原模式企业人力资源管理师三、二级等级认定补考安排，等级认定中所有补考模块均合格者，取得证书。考生如未通过原模式考察，后续将按新模式进行考试报告，原模式下所有合格模块成绩均作无效处理。
备考方法：1. 熟读教材
对付企业资源管理师考试来说，终极的题目无论怎么变形，“核心思想”都是来源于教材，以是要负责研读教材，对重难点做标记，有空时再看一遍。通过熟读教材，对教材的知识点和知识体系有整体深入的理解，为后面的学习打下坚实的根本。
2.习题巩固
每学习完一节一章内容后，都要趁热打铁，完成章节练习，及时对所学知识点进行巩固，对考证而言，最主要的是通过，刷题是一种较为常见的学习办法，记住和领会要点，提升学习效率。很多人选择利用APP刷题，利用碎片化韶光，随时刷题，不知不觉中就完成了对考试内容的影象，刷题也是须要有选择的，最好是有按章节、历年真题，带有答案和解析，能够快速查漏补缺，考试宝APP就可以知足你的哀求，随时刷题，考试通过必备。
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3.综合提升
到备考后期，须要通过做成套的仿照题和监理工程师历年真题来考验前一阶段的学习效果，及时查缺补漏，及时回归教材将模棱两可的知识点弄清楚，直到将知识吃透。还要养成良好的学习习气，及时做条记，将每次做题时的错题、易混题记录整理，多次翻看，直到完备节制。
