目前，软件测试工程师缺口达30万，个中在我国大中型发达城市的人才需求就打破20万，并以每年20%的速率递增。人才稀缺自然带来报酬飞腾。在某软件测试专场招聘会上，更有企业打出8000元的月薪仍招不到人，不得不将数字提到12000元。
人才稀缺，对付求职者来说就意味着机会。但是很多想学习软件测试的人对这个学科并不理解，也不知道该如何学习，更谈不上把握住机会了。
实在软件测试是相对大略的学科，非常适宜零根本的同学学习，只要你有一颗好奇的心、肯学习的心，并且对软件测试充满兴趣，难度就不会太大。
本日
一、什么是软件测试
1、 软件测试的定义
软件测试是利用人工操作（即手动测试）或者软件自动运行的办法（即自动化测试）来考验它是否知足规定的用户需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别的过程。普通来讲，是为了创造缺点而实行程序的过程。
2、软件测试的目的
证明程序的精确性，审查系统是否知足用户需求，创造bug，证明程序有错。
3、软件测试在软件生命周期中的哪个阶段
在软件生命周期中大致分为六大阶段：项目方案、需求剖析、软件设计、程序编码、软件测试、运行掩护。
角色：测试员
职责：在软件测试阶段，软件测试工程师根据用户需求和设计解释书来尽可能的找出开拓的软件中存在的漏洞和缺点，然后提交给开拓职员进行程序修正，严格把控、监督软件的质量。
4、软件测试的工具
软件测试并不即是程序测试，软件开拓各个阶段所得到的文档，包括需求、概要设计、详细设计以及源程序，都成为软件测试的工具，这也是软件测试工程师需求量大的缘故原由之一。
二、软件测试的主要性
在开始或审查项目的sprint之前，时常会提到过一个争议话题——关于修复bug的干系本钱问题。一个bug越长越不被创造，它就可能带来更大的隐患。基本的本钱和收益调查毫无悬念地表明，利用QA测试工程师测试代码带来的利益远远超过了用度所需。
此外，如果测试团队错过了准确详尽地捕捉或识别风险和软件问题，就会导致一些灾害的发生，那么就须要付出昂贵的代价来检测bug。
末了跟大家推举一个学习资料分享群（574253227），里面大牛已经为我们整理好了许多的学习资料，有自动化，接口，性能等等的学习资料！
例如：美国国家航空航天局7年才创造天空中有一个巨大的洞，原来是由于一个缺点的数据剖析软件，导致千疮百孔的臭氧系统中被标记为一个软件问题，当美国宇航局的工程师们回顾他们的原始数据时，他们意识到他们的卫星确实在良久以前就创造了这个洞，但他们为时已晚。
三、软件测试的前景
1、软件测试人才缺口达30万
由于我国企业对软件测试技能的浸染认识较晚，因此，这方面的专业技能人才在海内还很稀缺。
据调查显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，个中在我国大中型发达城市的人才需求就打破20万，并以每年20%的速率递增。但是企业、学校培养出的软件测试人才不敷需求量的1/10，IT行业国内外巨子正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出50名软件测试职员的招聘大单，而遐想、用友、瑞星等企业也纷纭打出高薪招聘软件测试人才的缘由。
2、职业发展的多元化
由于事情的分外性，测试职员不但须要对软件的质量进行检测，而且对付软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中，测试职员不仅提升了专业的软件测试技能，还能打仗到各行各业，项目管理、沟通折衷、市场需求剖析等能力都能得到很好的磨炼，从而为自己的多元化发展奠定了根本。
3、履历越丰富越吃喷鼻香
之以是说软件测试工程师的职位履历越丰富越吃喷鼻香，是由于事情的韶光越长积累的项目履历越多，在测试中会更加敏锐的创造软件中的漏洞。下图是全国软件测试工程师的月薪，随着事情年限的增长而持续增长。
软件测试工程师地位之以是有如此大的变革，是源自傲息家当的发展以及软件企业自身、用户成熟度的不断加深。一方面，打算机利用越来越遍及，越来越多的领域利用了打算机，特殊是一些主要领域如国防、银行、金融、交通、航天等，他们对软件质量哀求很高。同时一些软件重大事件的发生，也引发了人们对软件质量的关注。
4、高薪
从需求剖析到产品开拓再到产品掩护，都离不了软件测试。但由于软件测试的主要性是近两年才被充分认识到的，高校教诲和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，涌现跑步上岗、快速提升的状态，薪资也逐步走高，精良的软件测试人才年薪可达十万，乃至二、三十万或更高。
5.就业竞争小
90后这一代人的就业压力有多大，看看招聘市场上那些迷茫的大学生就知道了。
在几十年前，大学意味着能够得到一份铁饭碗的事情，然而在本日，大学也仅仅是企业招聘员工的最低底线。
如果说其他行业的人才是供过于求的话，那么软件测试行业就可以算得上供不应求。
不仅仅如此，对付资历尚浅的职场新人来说，想要去有名的大企业事情，除非有过硬的学历，否则是很困难的。可是软件测试职员不同。
由于软件测试在我国起步较晚，很多对测试职员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型有名IT企业。高出发点的事情经历，一定能够让从业职员少走弯路，对今后的事情也有着很大的帮助。
6.就业质量高
有些人说，互联网行业虽然赢利，但是行业的持续周期太短，乃至在很多人看来，程序员在35岁之前就必须要转行。
可是软件测试职员却完备不用担心这种可能。由于一个精良的软件测试职员，并不仅仅只是熟习自身的事情和业务就可以的。还要对付软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。
想要走技能路线，你可以做软件开拓者，喜好走产品路线，你可以做产品经理，软测是一份事情，但又不仅仅是一份事情那么大略。它更像是一个多元化发展的平台。在这个平台里，我们可以在享受高薪的同时，找到自己真正喜好的一条路。
7.无性别歧视
很多互联网行业的招聘职员是倾向于招聘男性的。可是软件测试行业却不同。
由于软件测试职员更要具有负责、耐心、细致、敏感等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。
因此，很多IT企业中软件测试职员的比例更趋向男女平衡，这对付想要从事互联网行业的女性来说，绝对是一个好的选择。
四、哪些人适宜学软件测试
1、应届毕业生和转行职员
很多应届毕业生和想转行的职场人士由于不是打算机干系专业，但是又想进入IT行业，那么学软件测试是个不错的选择。
2、程序员
很多程序员事情多年后，因各种缘故原由，不想连续从事软件开拓的事情，转行到软件测试是个不错的选择，特殊是女性程序员。由于程序员本身懂软件开拓，只要再学习一些软件测试的方法，就可以轻松的转岗到软件测试。
3、对软件测试感兴趣的人
喜好在程序中去找寻漏洞、缺点的人，软件测试的岗位切实其实便是为这部分人量身打造的，俗话说，兴趣是最好的老师 ，如果喜好测试便更加乐意为此花费韶光，如果喜好测试完备就属于内驱，学习接管的效率更高。
五、成为软件测试工程师所需学习的知识
1、测试理论知识及根本
在测试理论知识阶段，你须要节制：
（1）打算机根本知识和互联网根本知识；
（2）软件测试的核心技能，测试用例等等；
（3）测试管理工具Jira。
2、开拓技能
你须要节制一些开拓技能：
（1）1-2门编程措辞。目的是为了事情中编写自动化测试脚本打下良好的编程根本。比如Java/php/Python等。
（2）1-2种主流数据库。懂得SQL语句操作，节制Oracle等数据库。
（3）节制并学会Linux测试环境的搭建。
3、自动化测试
节制Selenium自动化测试框架，通过Java措辞构建基本的Web自动化测试，完成独立功能的自动化测试等等。
4、移动端测试及综合技能提升
——————————————————————————————
