内蒙古民航机场集团有限公司根据业务发展须要和职员储备事情操持,通过社会招聘办法组织开展机场牵制员岗位的招聘。
有关事变公告如下:

一、事情原则

公开报名、统一考试、平等竞争、择优任命的原则。

呼伦贝尔php招聘雇用15人6月10日截止报名 AJAX

二、招聘岗位、数量及条件

招聘解释:

1.依据择优任命、宁缺毋滥的原则,上述招聘数量为招聘人数的上限,详细招聘数量由集团公司统一调配。

2.招聘牵制员事情地点在集团公司下辖各运输机场、通用机场,由集团公司统一分配。

3.本次招聘未知足人数哀求,集团公司将视情形组织第二次招聘知足人数哀求。

三、招聘程序

本次公开招聘事情各环节由我公司委托第三方统一组织履行。
这次招聘按照发布招聘信息、获取简历、资格审查、组织本色测评、研究决定、招聘结果公示、背景调查、体检等程序进行,招聘各环节采纳分段淘汰制。
组织招聘期间,未按公告哀求填报或在任何环节凡弄虚作假者,一经查实,即取消招聘资格或任命资格。

(一)发布招聘信息并获取简历

内蒙古人才网(http://www.nmrc.com.cn/)是唯一发布招聘信息的网站。

(二)资格审查

报名结束后,由第三方机构按照干系条件统一对报名职员进行资格审核和初步筛选,按照不高于1:15比例对符合条件的职员关照综合本色测评。
招聘后续事情根据须要在(http://www.xmzhimu.com)发布信息,包括招聘结果公示等。
详细考试韶光等通过电话或短信办法另行关照,没有进入笔试的报名职员不再另行关照。

(三)综合本色测评

通过初步筛选的职员,第三方将择日组织本色测评,进行笔试(如须要)、综合口试,并采纳分段淘汰的办法选拔人才。

1.笔试

根据资格筛选后符合条件的职员数量,再明确是否笔试。
如确需笔试,由第三方机构统一组织线上或线下笔试,再按照笔试成绩由高到低,不高于1:3确定进入口试职员。

2.综合口试

笔试通过后,进入口试环节,口试由第三方机构组织履行,根据口试成绩确定拟招聘人选,确定任命职员。

(四)体检及背景调查

根据综合本色测评结果确定参加体检及背景调查职员,体检标准不得低于集团公司规定标准。
拟任命的社会招聘职员需供应背景调查函或无犯罪记录证明,并供应确认其与原单位解除劳动关系和无竞业限定的证明(或待业证明)。

(五)招聘结果公示

对综合本色测评、体检及背景调查通过职员进行公示,公示期不少于7天。

(六)研究决定

根据综合本色测评、体检、背景调查、公示等情形,终极确定拟选录职员范围,确定拟任命职员。

四、报名办法

(一)报名韶光:

报名截止韶光于2024年6月10日17:00时止。

(二)报名步骤:

凡符合岗位条件哀求并故意报考的应聘者,登录本公司报名系统在线填写报名信息http://www.xmzhimu.com/portal.php?mod=zhaopin(请用电脑按哀求规范填写,手机网页无法报名),然后需将应聘所需材料发送年夜公开招聘邮箱:1078810502@qq.com。
发送邮件时,邮件主题请填写“姓名-内蒙古机场集团-牵制员-手机号”,例如“张三-内蒙古机场集团-牵制员-139XXXXXXXX”。
在线报名信息要与邮箱中对应的报名信息所列同等。

技能咨询电话:15288850702

咨询韶光:事情日9:30-11:30,14:30-16:30

(三)报名所需发送邮箱的资料

应聘职员报名需供应的电子版资料,请按下述供应资料名称来命名,按顺序作为一个邮件的多个附件发送至报名邮箱,不能压缩文件,并在口试环节提交邮箱纸质版资料,验证原件:

1.《招聘简历》:简历模板见附件;

2.《身证信息证明》:身份证扫描件(正反页且在有效期内)和本人户口页扫描件;

3.《学历证明》:教诲部指定网站(学信网)下载教诲部学历证书电子注册备案表(电子版),2024年应届毕业生需供应学信网的学籍查询证明(电子版)。
如具有外洋留学经历者,应取得教诲部留学做事中央国外(境外)学历认证;

4.《学历和学位证书扫描件》(2024年毕业生不供应);

5.《英语水平》:CET-4 425分(含425分)以上;

6.《民用航空交通牵制根本培训合格证》(2024年7月31日前取得);

7.《招聘其他条件扫描件》:招聘其他哀求所列干系资格证明材料的扫描件。

五、劳动关系和薪酬管理

(一)劳动关系:实行干系成员企业统一制订的劳动用工政策。

(二)薪酬报酬:实行干系成员企业的薪酬政策。

(三)绩效管理:由干系成员企业按照职位职责和事情目标进行考察。

六、纪律与监督

(一)对应聘者的资格审查,将贯穿于招聘的全过程。
创造有不符合岗位招聘条件或弄虚作假的,立即取消其应聘或聘任资格,已签订劳动条约的予以解除。
对付经选拔后仍无得当人选的岗位,暂时空缺。

(二)为做好此项事情,必须严明事情纪律,严格按照程序办事,严格实行保密制度和回避制度,不准在职员选拔储备过程中随意变动履行办法,不准透露考试试题、评分情形,武断杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良征象。

(三)集团公司纪检受理招聘事情的举报、申说,干系职员可随时举报违反本规定的行为,一经查实,将严明处理。

来源:就业锡林郭勒