我当时是通过猎聘网出去的，实在这在表面这么久也有点波折，多多少少也遇过坑，受过挫折，但是这个行业总体来说，对程序员，还是比较友好的。
言归正传，贴吧里东南亚各国招工的习认为常，本日我就来解答几个常见的问题吧。
问题1，东南亚招聘紧张是做什么？有什么岗位？
实在东南亚紧张是做菠菜（谐音）行业，目前菲律宾的规模最大，和澳门一样，在那边，这个行业是合法的，大家都是在写字楼上班，就像白领一样。岗位紧张是推广（相称于发卖），客服，人事，行政，技能等，技能的话也是像海内一样，前端，后端，运维，测试，产品，安卓，ios，java，大数据等，一应俱全。
问题2，那我该当选择人事还是中介呢？
正常来说，普通务工者，肯定是只管即便找直招的人事，由于你找中介，中介赚你一笔中介费不说，还会收到公司给他的一笔佣金，相称于两头收钱，你如果没有按条约规定做满一定韶光，还要承担这个赔付，这样的话，你的经济包袱会很重。但是对付正规公司，大公司来说，他们都不会和一样平常的中介互助，他们只和正规的猎头公司互助，针对付高端人才或者程序员等，可以选择猎头的办法来找事情，由于猎头手上好公司的资源比较多，而且一样平常也不须要赔付佣金。
问题3，去那边要什么条件呢？要多少钱？有什么哀求
小白一样平常都会问这么几个问题，实在你只须要身体康健，有一本护照，就够了，其他的都是公司安排，包括签证，机票，吃住，公司都会准备好，大部分公司都是拎包入住的，你只要人到了就行。你下飞机后，也会派人在机场接你的，直接把你接到公司或者宿舍。你身上可以身无分文，你只要人到了就不会饿去世。至于哀求，每个岗位不一样，一样平常来说，最基本的哀求便是会电脑打字，正常来说一分钟只要能打35个字以上，就没问题了，不须要你懂什么特殊的知识，毕竟现在中国已经基本没有文盲了。
问题4，公司那么多，眼花缭乱，怎么选？
这个是最主要也最繁芜的问题，总的来说地区很主要，最好是选市区的公司，搞个谷歌舆图，好好看看，或者菲龙网博牛网多查查，其余，猎聘网很多猎头都是骗子，不要轻易相信，如果要去，最好是先加几个菲律宾华人群，这样能理解最真实的情形
小白可以加一点类似这样的菲律宾华人互换群
实在东南亚的这个收入， 实在比拟中国一线城市的白领来说 ，没有太大的吸引力 ，毕竟要远渡重洋， 而且是灰色行业，但是对付底层的体力劳动者来说，算是不错的一个出路，尤其是对付厂狗来说，出国真的比进厂好太多。
贴吧里常常有人说那边是诱骗，报酬是骗人的。我承认菲律宾确实是有不少的坑，日子也难熬，但是有一说一，这边的报酬 绝对是真实的，中国人在菲律宾 确实是高收入群体，尤其是程序员，是众人倾慕的工具，这点确实是不假。
实在这个行业，真的已经到瓶颈期了，返国之前很多在菲的朋友都和我说，去年的时候，很多公司如雨后春笋般呈现，大量要人，除了福建人有所限定以外，其他山东，湖南之类的限定基本上是很少的，但今年以来，某些岗位涌现了供过于求的情形，很多公司用人标准纷纭提高，只是有很多求职的人，还是没故意识到而已。
我拿一个比较熟的公司举例，比如说刚龙，最开始打仗的时候，也就四五个人事，乃至连在菲的小白男人事都能收，而且不限地域。而几个月后，现在已经有40，50个人事，而且哀求有资源有履历；客服也是，之前基本上年事别太大都能要，我就有认识的在刚龙做客服的河南老哥，都33岁了，当时都能要，而且不压人为；但现在，基本只要90后而且要大专学以上历，敏感地区自然不能要。再说索莱尔，索莱尔现在有很多公司，连推广都不招了，由于坐不下了。索莱尔这么多家公司，目前能收男客服的公司，绝对不超过10家，大部分不要男客服乃至连女客服都不要。
现在通过各种路子，知道种菠菜这一事情机会的人也越来越多，可以预见到，今后求职者只会多，不会少。资深的招聘专员肯定会有这种觉得，便是越到后期，越让人苦恼的是没有得当的岗位，而不是没有求职者（由于求职者的哀求也越来越高）。
再说公司运营这一方面，越来越多的台子，实在是靠杀客户而运营的，这种杀鸡取卵的办法管理者也知道不是长久之计，但是却别无他法，如此恶性循环，很多玩家势必不会善罢甘休，可以预见到的是今后会有更加严厉的打击。
菲律宾的华人是非常多的，他们的生活办法，和海内也没啥差别，无非便是上班，放工，打游戏，逛街，酒吧，泡妞啥的
是为什么很多人说东南亚很坑呢？首先有几点信息先让大家理解一下：
1.行业性子的缘故原由决定这个行业无法在海内正规渠道发布招聘信息。
2.真正的好公司，资深公司，大牌公司，不会在中国来发布招聘，只会在有博彩业的国家当地而且是每年固定最多2个月的韶光组织一个招聘。
3.资深大牌公司都是很低调的。他们的员工每月会是单休，每年会有带薪返国休假6次，底薪报酬较高，推广招聘都是招有履历的人，资源公司不供应，公司招聘紧张内推以及招聘会。员工流动性不大。
4.你能在论坛，贴吧等干系渠道能打仗到的，而且也让没有履历的人加入的。最好的公司也只能说是个潜力股，中等偏上，管理人性化等。
5.由于大环境，以是该行业十分缺人。而且来的人什么人都有，能长期干的人不多，以是该行业流动性也大。
6.网上流传的一些不好的信息也曾发生过，但是那是极个别，以及以讹传讹。
以是，我们就可以环绕以上几点，作出一个对招聘信息的分辨。（以下针对海内招聘的一些不靠谱信息）
1.浮夸其词：月入好几个，年入好几十个，这种肯定是不靠谱的，为什么，实际上先不管公司如何，真的收入这么多的险些没有，或者凤毛菱角。我们只是普通打工者。
2.挂羊头卖狗肉：号称什么什么大公司，老牌资深的，人数上几千几万的。用别人公司的名号截流到自己公司名下，吸引求职者。
3.各大招聘网站招聘：这么说，如外聘网，智联，58同城上都会创造类似的招聘信息，但是在这些地方的招聘信息就可信了吗，发布这些切实其实定是海内的中介互助机构，正规公司在海内不会有办事处，也不会在公司内发这些信息，毕竟有个IP限定的缘故原由。以是个中涉及到了中介啊，这是个很恐怖的旗子暗记。你可以理解这个公司手段多，但是什么都是利益驱动的。
这解释：
在海内招聘的在菲公司，而且大多招聘没有履历人士。就可以解释这个行业流动性很大，需求量很大，以是薪资报酬比较海内更高。但是他也是有一个标准的。
需求量最大的是推广，其次是客服。我想针对小白说几点。这边赔付期大多是半年。也有一年的。如果你是被卖，那么还有一个中介费赔付期。
推广薪资我不说多少，但是如果你干半年，均匀行业内的一个薪资水平是8K-1W旁边。你真的不愿定你干半年了还干不干。而客服更低。也有高的，我一个朋友第一个月收入了1W，那也是少数。
该行业也是遵照良好劣汰的法则，首先你要踏实的去干，然后再找机会干好。而还没过来就担心被开除倒是没必要。事情上手难度很低。赔付问题只是公司掌握本钱的问题，不是什么人公司都无偿接过来试用几天的。
推广底薪较高的地方，慎入。我理解到好的公司，底薪都是6K-7K。以是这就取决于求职者的一个心态问题，在公司与公司的比拟上，难免不会分开眼球的便是薪资报酬，但是你会忽略公司管理制度。我以为在这边最该当考虑的便是公司的管理制度。
坑公司便是看着薪资报酬怎么怎么好，但是你去了创造是当初说的有多高，你就被压榨得多厉害。待得下去才是当初我选择过来的缘故原由之一。钱再多，待不下去即是零。在这边多考虑点与数字不干系的更靠谱，毕竟你算不过公司。
可能以上说的有些以偏概全。但是我想表达的实在还是求职者的一个心态以及一个找事情的思路问题。现在这方面中介大量在各大渠道发布干系信息，终极故意向的人会去沟通理解，人事每天都在剖析求职者的生理。以是求职者只有坚持自己的本心，保持一个复苏的头脑去剖析。这边确实是均匀劳动本钱比海内昂贵一些，而且包吃包住。人为从海内的3K-5K，变成8K-1W不离谱，离谱的是你过来了就能年入几十万，这个动动脑筋，就知道不可能。
我碰着一些程序员也是，比如我之前认识一个PHP，四川的哥们，事情才2年，海内10k不到，出来了开口就要30k，结果一个公司都口试不上，这个真的是自己对自己认识不敷，菲律宾的钱是好赚，但你自身也还是要有点东西的，门槛又低，报酬又好的话，那肯定是骗子无疑。
