作为没有事情履历的PHP新人，想得到空想的事情，须要把稳以下几点：
1：沉着的心态
不要干焦急，由于焦急也没用。要有一颗平常心。
心浮气躁会给公司的印象分中打折扣，让醚来有可能的机会也更有可能随之东流。
但这个提及来随意马虎，做起来难。要时候鼓励自已。
2：坚持
找事情和学习一样的，不要三天捕鱼两天晒网。
没有公司喜好那种毫无韧度的员工，表现为如果常常跳槽（比如：3个月调一次，至少也得1年吧），公司是很不喜好的。
特殊是对技能岗位而言。一个没有始终如一的技能职员是给不了公司多少安全感的。
3：多利用有质量的招聘网站
是要有质量的，如：拉钩网，这种垂直招聘网站。以前我找事情的时候就只在拉钩网上，每天发10个信息，坚持了5天旁边。
由于后面找到了就没再发了.......有深度的招聘网站，在上面驻扎的公司也会负责的看求职者的信息。
4：多展示代表作
不要只谈自已为了什么， 要多谈自已会了什么，做了什么，有什么代表作。最好是那种直接用域名可以访问的而不是只能本地演示的。
如果不知道做什么，那就做一份自己的简历，就用它来找事情。
最好奶做那种有会员入驻的平台，并正在运营了的。上面有些会员了，也能和公司的实际项目挂得起来。
由于公司的项目基本上里面都会有会员了。
如果你从来不做过牵扯到会员处理的平台，那你也难以胜任公司的岗位以是不是公司不给你机会，是给了你你也做不了。
给了也白给，于是就不摧残浪费蹂躏双方的韶光了，你就难以收到口试机会。
5：不按常规出牌
新手给公司的印象本来就很弱小，加上又没什么事情履历，自然就很随意马虎被忽略了。
以是很多时候公司的老板就根本就知道还有你这个人存在。
那么怎么让老板或者公司的技能总监知道你，对你感兴趣。你得不按常规出牌了。
记得新东方罗永浩在讲述他口试新东方英语讲师的时候是不按常规出牌才得手的（按常规出牌就可能得不到了，由于当时他学历上并不占上风）也不按常规出牌，
让老板俞敏洪溘然看到一份1W字的简历...老板对这个人感兴趣了，就给了他口试的机会，然后才有了后来的奇迹。
本人当初口试的时候也是不按常规出牌：直接寻衅技能部......
把稳的是：这种办法只能对该公司有一次，在该公司里是亘古未有的，第二个就不吃喷鼻香了。
以是很多人后来学罗永浩的办法，就难达到效果。
因此你得多用几种分歧凡响的办法，让公司认识你，但是千万不要浮夸和不老实，你只要让公司尽可能的理解你这个人就可以了，至于行弗成，让公司自已去判断。
你要的就只是展示自已，以是，一定不要浮夸，否则你找到的事情也不一定适宜你，在里面你会度日如年，也就很可能要连续找事情了。
6：简历不要千篇一律，要分歧凡响
很多时候HR会收到很多的简历，以是根本没兴趣看你那种和别人一样的简历。以是那种千篇一律的简历，你写了也相称于白写。
我给公司筛选口试者的时候不看那种什么都会、千篇一律的一页纸简历。
你可以把简历做成一个网站形式，让HR直接可以前去访问，让老板也直接能访问，比把一个word传来传去的要好得多。
记住：简历要诚挚。会就会，不会就不要写。
懂就写懂，理解就写理解，千万不要乱用词。不要把理解的写成精通......把只是看过的写成闇练。
由于你还要口试，HR给你口试机会，真正口试的是技能总监之类的人去了。
在口试的过程中，技能总监很寻衅你的极限的，他们问你写的那些“精通、闇练”的东西。
由于他便是打算让你给他分忧，去做那些麻烦的事情，才会找你过来的，但是如果你只是理解，那一问就知道了。
这样的结果基本上是列入“黑名单”了。你去口试了也白走一趟。
