并非博取眼球
间隔“35岁+程序员”专场招聘广告的打出已有一周韶光，在北京盛安德科技发展有限公司（以下简称盛安德）收到的简历中，应聘者的年事跨度从35岁到50岁，也有低于35岁者前来讯问，表示要比及达年事哀求后来应聘。“应聘者的背景大多数都不错，有的有大厂从业履历，有的已经做到团队管理职位。”公司CEO张纪伟对中国商报先容。
在我国的程序员行业中，35岁彷佛是一个分水岭。早在1996年，当时还在担当金山软件公司总经理的雷军就在一篇揭橥在《电脑报》的文章中表示：“不少人认为程序员最多干到35岁就可以收山了，脑筋也差不多该歇歇了，并认为写程序是年轻人的事情，到了一定年事，估计没什么人再当程序员。”
而现在，程序员中有关35岁危急的说法更是流传甚广。不少人认为，35岁以上的“高龄”程序员在体力、脑力和学习力上都不敌年轻人，很随意马虎遭遇职业瓶颈，要么转岗，要么转行。而当裁员风暴不幸来临时，这些高龄、高薪的员工也更随意马虎首先被放弃。
正因如此，盛安德这次专门针对35岁以上程序员的招聘其实令人费解。这一逆向操作是为了博取眼球吗？是为了“捡漏”吗？当招聘广告在网络传播开时，引发网友疑问连连。
张纪伟对表示，虽然本次招聘设置了年事限定，但确实是贴心贴腹地想要招揽人才，招聘岗位包括前端开拓工程师、PHP全栈开拓工程师、JAVA开拓工程师等，每个岗位均提出了明确的硬性条件，哀求应聘者具有一定的从业履历、技能能力和专业水准。给出的年薪在35万至50万元之间，这一薪酬数字在行业内大概处于中位数水平。
“这次招聘的目的一是招人，如果有些程序员到35岁了想要换一份事情，可以考虑加入我们；二是希望通过这次招聘传达给程序员们一个信息，35岁不一定是危急，只要让自己站在办理问题创造代价的态度，而不是纯挚用来办理问题的工具，35岁往后的机会可能会越来越多。”张纪伟说道。
程序员可以“越老越值钱”
张纪伟向强调，这次招聘并非为了摆出一个所谓对35岁以上程序员友好的姿态，而是真的笃信程序员可以“越老越值钱”。目前其所在公司里有200多位超过35岁的程序员，占程序员总数的40%，从未有人由于年事缘故原由被辞退。
为何在别处可能被嫌弃的年事，到这里却成了喷鼻香饽饽？谈及这次招聘想法的形成，张纪伟坦言，35岁实在是程序员职业生涯的黄金韶光，已经积累了一定的技能能力，关键是能否将这些能力发挥出来，用于办理问题。值得把稳的是，这里的办理问题并非指占领多么博识的技能难题，而是能知足不同客户提出的业务上的需求。
张纪伟认为，海内程序员35岁危急局势的形成实在与目前软件开拓行业盛行的金字塔式的事情模式有关。大略来说，每个公司都有很厉害的人，这些人在金字塔顶端，做完设计之后，就把大量开拓事情交给底下的程序员去完成，导致程序员只能被框定在写代码的位置上。但技能实在是越来越大略、越来越随意马虎运用的，只节制技能的人会很随意马虎被更年轻的血液取代。张纪伟表示，与金字塔式的模式不同，他们公司一贯在推动的是敏捷化和扁平化，鼓励程序员去直接面对用户办理问题，创造代价，从而将自己的内在能力发挥出来。
“当程序员开始转变视角，从仅完成代码实现转变为办理用户问题，他就会创造自己的代价可以随韶光和履历的积累不断进阶。在与年轻程序员的竞争中，无论技能履历、办理问题的能力，或是面对用户的自傲和沉稳，他们都会占上风，这种情形下，程序员便是‘越老越值钱’的。”张纪伟说道。
