青岛和北京php青岛的法式员能去哪里混口饭吃

十一前，Hydra的一个好朋友离职去了北京那边的一家公司，说真的，我们打心底替他感到高兴，年轻人就该当出去闯荡一番，感想熏染大厂的环境，得到更好的发展。

高兴之余。
也不禁感叹，为什么红瓦绿树、碧海蓝天的青岛就留不住人才，本地985、211的高校毕业生不断向外流失落？

思来想去，还是只能归咎于青岛掉队的互联网环境，其实在写这篇文章前，本来想好的题目是，在青岛，有哪些互联网公司？

但考虑到现状，思来想去半天，以为青岛本地的企业多多少少都和互联网公司有一定的差距，以是也就不大言不惭的推举青岛有什么互联网企业了，还是来纯挚的看看，青岛的程序员们能去哪里更好的混口饭吃。

本文只做客不雅观事实陈述，不做道德评判。

提及来青岛作为山东航空、青岛航空、东方航空的基地航，民航圈子也不算小了，为什么这里只说凯亚，紧张还是两个方面。

首先，地位分外。
青岛凯亚属于中国航信和青岛机场的合伙公司，凭借中航信的实力后台与资质、机场的便利关系，在青岛机场转场培植过程中，承接了大量核心项目。

其次，研发能力强。
从青岛民航圈的研发能力来看，凯亚综合实力最强，其次是空管和各航司，末了才是纯倾向于网络安全掩护方面的机场。

基于上面的缘故原由，机场一旦有大型系统须要开拓，而它本身不具备相应的研发能力，项目就有很大几率外包给青岛凯亚，你基本上不须要担心你的事情不饱和。
至于加班方面也不用太担心，凯亚的研发加班情形不多，绝大部分情形下晚上7点古人就基本已经走完了。
当然也有分外的情形，参与外地投产项目的小组，会面临长期出差的局势，加班情形相比拟较严重。

凯亚在薪资方面，据我所知在青岛属于中等水平，年薪普遍在12-14万旁边，内部等级也比较繁芜，高职级能拿到更多，还是要看个人能力。
目前，凯亚的研发中央坐落于城阳区创始园区内，机场转场到胶州后目前暂没有要迁居的意向，离市中央相对较远，如果居住在市南市北的话，上班还是有一定的交通本钱的。

歌尔的主营业务是声学、光学、无线通信技能及干系产品，从发展前景来看不错，在2019年中国计策性新兴家当领军企业100强榜单位列第57位，并且在2020年中国VR50强企业位居榜首。
之前在“元宇宙”这一观点开始被炒作的时候，歌尔曾被誉为开启海内元宇宙的钥匙。

歌尔目前在青岛建立了环球研发总部，紧张还是面向消费电子领域，培植VR/AR、声学光学、人工智能等多技能领域的研发平台。
青岛的IT部门目前研发内容紧张是做事于公司内部奇迹群，研发岗位的薪资大概是月薪10~20K之间，给出的这个跨度比较大，详细也须要根据职级来看。

歌尔目前在青岛紧张在国际创新园、崂山区松岭路的歌尔环球研发总部有两处办公地点，在青岛持续招聘的开拓岗位包括Java、C#和运维等。
至于加班方面，朋友说研发部门不是常常加班，相比拟较轻松，基本能够做到每天6点放工，但是有紧急项目的时候也会加班，并且目前实施的是大小周制度。

说到这，不得不提一下8月尾被歌尔卖给字节跳动的Pico小鸟看看，外界预测歌尔由于Facebook方面对于其既做代工厂又做竞争对手的行为不满的缘故原由，不得不在元宇宙火热重启VR赛道的这一期间，卖掉深耕5年的Pico。
目前通过某招聘app理解到这家字节持股超过90%的Pico在青岛仍旧在招聘安卓、Unity、图形开拓等岗位，事情地点位于北航青岛研究院。

Yeelight，主打智能照明硬件，集设计、研发、生产和发卖为一体，2014年加入了小米生态链，在垂直行业领域霸占了主导地位，在市场上也是赞誉比较高的一家公司。

据内部员工先容，Yeelight的整体团队氛围很好，属于开放式的风格，这可能和几个创始人都出身朗讯干系，或长或短的美国事情经历在他们身上留下了很深的外企印记，在公司的管理形式上参照了北美公司小而精的运营模式。
员工每年至少有10天以上的带薪年假，高下班不须要打卡，周末双休。
目前事情地点在国际创新园B座，如果事情项目紧张须要加班时，可以在家加班，事情相比拟较弹性。

至于薪资方面给的也相对不错，社招月薪基本在12K起步，5年旁边开拓的月薪可以拿到20-30K旁边。
目前不太清楚团队是否在连续招人，但是如果想要去这家公司的话，有一点须要把稳一下，通过老员工理解在口试时会进行英语口语的互换，如果有口试意向的话最好提前好好准备一下英语。

说到青岛两个“海”字开头的企业，真是一言难尽，如果纯看网络评论，可以看到很多评论都非常带有感情化，这里只说客不雅观事实。

先说构成，海尔内部由非常多的子公司或者小微组成，例如智家、日日顺、海纳云等，目前看来，依托于传统家电家当的小微占上风领跑地位，发展的更快。
反不雅观这几年大力扩展的卡奥斯工业互联网，目前还没有看到交出什么能拿脱手的“作业”，也导致了员工大量内部转岗或离职的情形。

海尔内部门歧小微间的IT部门的情形可能有很大不同，只挑几个通用方面来先容。
先说加班，加班情形普遍存在，不同小微可能哀求不同，有的小微哀求每天7点往后打卡，有的小微哀求周六加班，虽然详细情形不同但加班基本不可避免。

海尔的校招薪酬在青岛属于中等水平，如果是社招，那么会看你在上一家公司的流水，总体涨幅有规定范围。
薪酬体系比较故意思，据朋友阐明，签订条约时HR会和你定一个年包的总薪资，但是这个薪资不是均匀分到12个月，有不少的一部分会被拆分到季度薪，这个比例大概在20%~30%。
如果你没有撑到这个季度薪发放的月份就离职了，那么这个季度薪你是拿不到的。
至于每个月的月薪，也不是能百分百能发得手里的，由于“人单合一”文化，每次发人为前都要由领导给你的绩效打分，很有可能纵然你百分百完成了事情，末了也拿不到100%。

说完了海尔，再说说和它齐名的另一位老大哥海信吧。
和海尔一样，海信下面也有很多的子公司，例如聚好看、聚好联、网络科技、外洋电视和海信宽带等等，还是说说通用情形。

整体来说加班非常严重，晚上加班一样平常没有加班费。
周末加班的情形也比较常见，虽然在理论上许可你双休，但是如果项目比较紧急，周末也要来责任加班。

薪资报酬方面，整体属于中等水平，近些年来校招开出的薪酬普遍在行业内不太具备竞争力，并且听说内部升职较慢，有在海信内事情了4年的研发职员仍处于根本开拓岗位。
据我一位朋友先容，如果是跳槽到海信，那么HR给你定薪时也要根据你目前薪资流水作为参考，参考他之前的薪资以及跳槽韶光还不满一年，终极HR给出了15%的薪资涨幅。

其余，海信的等级制度比较严，在看重标准化的流程的同时，对员工的考察相对严厉。
当然追根究底的话，身为国企可能便是根本缘故原由，总之，如果你想在职场追求自由、放飞自我，那么这里可能真的不适宜你。

中科曙光是一家在科技部、中科院大力推动下，以国家863操持重大科研成果为根本组建的高新技能企业。
它以中科院打算所、国家智能打算机研究开拓中央、国家高性能打算机工程中央为技能依托，技能实力雄厚。

从企业发展状况来看也不错，近些年曙光在HPC海内市场方面，霸占了非常高的数量份额，并且在云打算与大数据领域，投资运营了多个城市级云打算中央，其余它的业务还包括了存储、安全、人工智能等范畴。

目前曙光在青岛的办公地点也在国际创新园内，交通和饮食还都算相对便利。
薪资方面，研发职员的年薪大概在15-20W范围内，在青岛属于中高水平。
但是相对的，加班也会严重一点，测试部门常常有快到放工点了开始开会的情形，研发部门虽然不用放工开会，但是一样平常来说周六是默认上班的。
做的比较好的是周末加班，会痛高兴快的给双倍人为，不像其他某些企业，周末用“被志愿加班”来白嫖员工。

目前整体看来，普遍呼声还是加班严重，并且加班程度还和部门有一点关系，大数据部门相对来说会轻微轻松一点，HPC部门加班相对严重，尤其是有项目焦急上线时，加班会非常厉害。
最惨的还是之条件到的测试部门，听说十一前的两个月在忙大版本升级，导致每天9点放工，一月只安歇了两天。

什么值得买被称为张大妈，是一家青岛本地出身的互联网氛围比较浓厚的公司，虽然是从青岛起身，但是目前核心业务的开拓都已经放到了北京，青岛只是一个分公司。

根据内部员工评价来说，对张大妈的满意度还是挺高的，例如leader比较卖力，不会涌现开拓和产品撕逼的情形，团建活动丰富，公司还配备了健身房和游戏室等，实属青岛IT企业中的一股清流了。

从招聘app理解到，目前在青岛的紧张招聘php、python、ios、安卓、golang技能栈，并且大数据、推举、机器学习算法类的岗位比较多一些，遗憾的是，青岛地区招聘不招java开拓。
张大妈的薪资水平放在青岛属于中等偏上水平，普通研发在11-20K旁边，中高等在15-25K旁边，架构师等高等职位能拿到更高。

至于加班情形，研发岗位平常加班不多，但是可能每年那几个分外的韶光点加班会非常凶恶，我在朋友圈看到过在张大妈上班的哥们吐糟双十一通宵加班。
目前事情地点位于市北CBD新凯达大厦26层，环境还是很不错的，从工位上就可以直接看到海，并且阁下便是万达，附近交通和饮食都非常方便。

鼎信通信是一家从事智能产品研发的上市公司，园区位于红岛高新区，事情地点离市区较远。
鼎信在青岛也算是大家都比较熟习的公司了，能在茶余饭后被大家谈论的缘故原由有两个，一个是人为高，另一个是加班重，下面分别详细说说。

先说薪资，鼎信给出的薪资放在青岛可以算是比较高的水平了，我认识的一位5年事情履历的朋友，现在在鼎信是年薪30W。
同样，校招给的薪资也很具有竞争力，听说研发岗的应届毕业生月薪能开到13-15K。
并且其他的福利报酬也不错，每月有食堂餐补，并且公司供应宿舍，如果家住的远的员工可以选择住在宿舍。

再说缺陷，鼎信的事情强度太大，加班情形非常严重。
鼎信推崇的是华为的奋斗者文化，朋友说事情日常日会加班到晚上9点往后，虽然说部门之间略有差距，但都大差不差，晚上11点多园区内基本还是灯火通明。
并且目前实施大小周制度，高时长的事情加上单休，让不少员工吐槽在鼎信只有事情没有生活，并且如果打算一下时薪的话，可能并没有想象的那么高。

从某些角度来说，鼎信可能对刚毕业的职场新人会更具有吸引力。
第一，它是一个适宜发展的平台，高强度的事情能够让人快速学到技能；其次，如果之后再跳槽到其他公司的话，具有更高的谈薪出发点。
但究竟是选择事情还是选择生活，的确是一个困难的决议。

去年上半年的时候，在和哥们谈天的时候被安利了一波赛轮，当时刚好正在大量招人，听说给出的薪资也相称不错。
从多方面理解了一下，应届本科毕业生年薪能开到10W，硕士能到15W，在青岛的应届生招聘中属于比较高的水平了。

赛轮的研发岗比较看重学历，硕士占比很高，并且很看重应届毕业生的培养，从评价来扼守培生的培养正在逐年景熟。
听说内部的研究氛围也比较浓厚，和一些大学有联合科研项目，发展空间很大。

和其他企业不太一样，赛轮内部推崇的是信赖文化，高下班不须要打卡，虽然和海尔、海信同属制造业，但事情整体要轻松很多。
从目前的发展前景来看也不错，在青岛市大力推进工业互联网的同时，赛轮也在垂直领域打造自己的橡胶工业互联网平台，总体来说，还是挺适宜年轻人的发展的。

用友是一家老牌主打ERP产品的公司了，青岛用友分公司是用友网络在青岛唯一分支机构。
目前用友正处在转型期，重点发展云业务，近两年来开始大力发展BIP。
2020年连签山东港口、青岛港等BIP项目，青岛分公司从原来的30人旁边扩大到现在70人旁边，但由于分公司水平限定，产品初期不稳定，项目交付难度很大，项目一样平常都须要集团专家支持。

从薪资来看，演习生和应届毕业生的薪资较低，转正后的开拓和履行褒奖是每季度发放，奖金多少取决于参与到项目进度完成情形，基本都是按人天事情量打算。
事情3年旁边的顾问大概1W旁边，4-5年基本在13-15K旁边，基本薪资不高，紧张还是靠奖金。
虽然每年都有调薪的机会，但名额有限，大概只占到全员三分之一的名额。

加班情形须要看详细的项目组，传统的NCC产品项目不怎么加班，但BIP项目由于产品交付难度大，以是加班比较多，山东港项目基本上是996，并且今年中秋国庆放假期间累计加班5天，并且所有开拓和履行都是驻场进行。

用友分公司开拓都是二次开拓，跟传统的开拓模式差别比较大，微做事等较新的技能基本上用不到，对付刚毕业的应届生来说不是很利于个人发展。
如果想要快速学习新技能，那么不建议进用友体系。
但是用友的履行平台较大，有很多履行跳槽到了甲方的情形。

总体来说，青岛的互联网环境对程序员来说不是太友好，乃至看过有形容说青岛是互联网的荒原。

荒原这个观点如果是真的，那就有两种不同的可能。
第一，是吸引更多有眼力有信心有决心的人在这里深度耕耘，让荒原变成绿洲。
第二，是任其发展自暴自弃，在荒原的道路上越走越远。

是绿洲还是荒原，影响的成分有很多。
但毋庸置疑的是，不会有人喜好在一片荒原上一直地耗费精力和韶光。
以是，留给青岛互联网家当发展的韶光，实在并不很多。

其余，任何一家公司，在网络上都会有负面的信息，由于企业不是公民币，不会让所有的人都满意。
而且众口铄金，这些信息也会存在一定的偏差，欢迎各位朋友向我供应更加详细的信息，让我丰富这些资源，让更多的朋友能受益。

作者简介，码农参上，一个热爱分享的公众年夜众号，有趣、深入、直接，与你聊聊技能。