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3D美术在海内大概有1-2万的从业职员，大浪淘沙，并不是每一个3D美术末了都会功成名就，大部分的职员都转型另谋生路——这个和所有行业职员都一样，差别是有人觉醒得早，有人太轴觉醒得晚。
既然要说3D美术职员的职业晋级，得先说下市场情形。
一、市场情形
从1998年开始，洪恩软件开始时，就已经在市情上可以看到3D的游戏，经由了快20年的发展。3D游戏从端游到页游得手游，再到现在炙手可热的VR/AR，交叉一点还要加上3D动画电影。整体是市场需求是这十几年一贯在扩大和增长，而且，未来5年也没见得着有停滞增长的可能性。按理说，这是个蛮好的市场啊。然，对个人而言，并不见得。
这是一个好的市场，接下来，我们从3D美术的来源，职业之路、蜕变迁移转变点三个部分来阐述。
二、3D美术人才来路
2.1 术科军
术科军基本是十几大美院的毕业生，从西美、天美、广美、中心美院等等。术科军由于入学时已经有一定美术根本，如素描、颜色。这是术科军的长处。
短处时，术科军在学习美术过程，很多同学往纯艺术的方向走，有些往软装、建筑设计、环艺、室内、平面、广告、影视，乃至导演编剧等各种方向发展，看到的职业方向比较多，很随意马虎在3D这块有点分心，以为这个好，那个号，每每碰着挫折时不武断。
术科军做3D美术，紧张从业领域是游戏，影视和建筑模型。
2.2 培训班
培训班出身的3D美术有两种，一种是其他专业毕业后以为本专业事情不好找，喜好游戏或影视，为自身生存计，谋个出路。海内的职业培训，比较可行的有几类：程序员培训，如PHP、Unity、Java，这类须要数学比较好，理科生。美术培训，如UI培训、次世代3D、影视殊效，这里对学生的根本哀求比较少，紧张是要喜好这行，有兴趣，就行了。还有其他的如司帐培训，然而就业不太好。培训一样平常都是培训一技之长，一样平常通过培训后就得到了这类专长。
长处是，对业务流程，是有专长。
短处是，综合能力不敷，即，很随意马虎陷入是专长但难成为全才。
培训班做3D美术，好处是，自己喜好这个东西，有兴趣，能持续韶光较长。
三、职业晋升之路
3.1 进美术外包公司
3D美术一开始，由于没有事情履历，一样平常比较好的选择是前辈美术外包公司。碰着点好的外包，比如维晶、维塔士这些，对学东西，提升很快。参与的项目，很多是大作。
好处是，增长见识。坏处是，做的东西很噜苏和重复。
有些人能扛得下高强度的事情，从低级变成中级，再变成高等制作职员。然后要不晋升组长带项目，要不跳槽其他公司。跳槽这里，一种是跳同行公司，一种是做得比较好，跳研发公司。
3D美术到这里，大致是量变，我们统一把这一类叫坦克流。质变的部分在后面统一说。
3.2 进研发公司
一样平常是术科军，通过校招，或应届进大型的公司，一开始做做接口人、项目助理，自己也随着导师学，逐步适应项目组流程，成为研发公司骨干/资深员工。
根本不好的，做着做着创造没竞争力，就往跟美术有结合，但对美术哀求不是特殊强的岗位转，如地编、技能美术（TA）、项目助理（沟通能力好的人）。我们把这一类路线的叫Ganker流。
根本好的，3D从角色或场景切入，再到角色场景双杀，再进渗透到原画、动作+殊效，走技能流路线，成为美术全才，什么都懂一点，然后有一项精。我们把这一类的叫ADC流。ADC流在今后发展，须要跟原画出身的全才、动作殊效出身的全才，进行PK，争夺主美的岗位。
3.3 进小事情室
进不了外包公司，研发公司又不要的3D美术。在小事情室（包括小型外包团队）依赖低薪或不要钱的做法，每每随意马虎找到事情。比如一个拿了政府补助的国产动画片事情室、一个大型公司的某个短期项目所设立的赞助制作部门、一些拿到各种私单的生活小区作坊。
这里也存在两种情形，一种是通过1-2年的积累履历，往上走。一种是找不到发展的点，越混越差，往二三线城市走，比如转业做婚纱影视，随处所电视台做片头等。
四、蜕变迁移转变点
综合上述所说的三种发展路线，1-2万人的3D美术，能进入蜕变迁移转变点的只有1-2千人。很多进不到这个节点的，基本转行另谋出路。剩下这2000勇士，要争夺的是：
游戏主美；
制作人；
合资人；
三大岗位。
4.1 游戏主美
外包出身的坦克流，上风在能拼，勤奋习气好，弱势在一贯做详细领域的事情，对和策划、程序衔接缺少履历。在创意上，随意马虎自我设限。Ganker流本身美术不过硬，竞聘主美随意马虎受寻衅，在小公司、小项目很难吃得开，在大公司，反而是长处。由于大公司每个岗位都有强人，不须要主美什么都做，主美更多的是能承上启下，争取到更多资源，口才好，沟通能力强对项目帮助更大。ADC流一样平常做主美没问题，做项目主美很吃喷鼻香，大公司也喜好这种实打实的实干型人才。稍稍有短处时，随意马虎陷入技能痴迷，有时候有些抗拒市场，或市场意识会被压制在技能意识之下，或者，由于自身太厉害，随意马虎看不起伙伴或对手。
4.2 制作人
Ganker流最得当，但每每没能成为主美，没机会走到Ganker流这一步。坦克流须要先成为外包公司合资人之后，才有机会当制作人。ADC流，要先PK掉原画出身的主美，动作出身的主美后，有一款产品随着成功，每每随意马虎有机会跳槽到小公司或创业当制作人。走到制作人这块，三个流派的人，都已经非常全长，喜好玩游戏，对游戏付费有充分不外火的认识，对市场敏感，能和市场营销职员保持良好的互助关系。
4.3 合资人
坦克流最有机会。美术外包公司最大的资产是人，坦克流在纯制作蜕变为组长，走管理后，离合伙人级别的地位是非常靠近。在走管理后，积累1-2年的原始资金积累，很随意马虎变成合资人。Ganker流，在成为主美或制作人未遂时，通过走美术商务合资人的形式，也随意马虎成为研发或外包公司的合资人，这里有些偏市场侧。ADC流，则靠组队创业晋升成为合资人，也不难，由于ADC流本身的能力很不错，一定有好的策划、好的程序欣赏这一类人。但ADC流依然存在一个最大的问题，市场敏感度不敷，如果跟的策划坑爹，就每每狗带了。
五、然后
1-2万个3D美术，有1-2千人有机会走到蜕变迁移转变点这块。而能成为晋升为主美，制作人，合资人，则只剩下200-400个。毕竟全中国，每个季度，有100款游戏活得不错，已经很极限了。一年算400款吧，市场容量就800个金字塔尖的美术。
在这800人之外，有一些成为网红、大神，或影视顾问，也有不错的出路。而大部分则是尘归尘，土归土，连续在资深的岗位上，连续热爱着3D美术奇迹。
有机会蜕变的3D美术童鞋，则进入了一个着重成本配置、成本运作，和一群玩成本的人精明共舞的领域，这个领域，赌性很强，去世亡率很高——和艺术不太搭边。
注：本文作者萌布玩CEO唐竞新，萌布玩数码科技（MT Digital），成立于2011年，由多名大型公司骨干设计师组成，为游戏行业供应更多更优质的外经办事。
