从做猎头的朋友那里理解到，因受疫情的影响，2020某些企业用于招聘方面的用度缩减，招聘需求没有太急，采纳宁缺毋滥的形式。
因此，不得不说，今年的招聘形式相对而言，是比较严厉。
但，当我深入理解后，才创造这个中的缘故原由。
疫情的发生，对餐饮行业、娱乐行业、生产制造业等类型企业影响最为深远，但是对付互联网业、电商平台等线上办公企业，却是一个机遇。同时，企业在招聘程序员时，更偏爱有履历的程序员，不再招聘刚刚毕业的无履历人群，以是这也造成了毕业生就业紧张问题，企业开始看重质量的需求。
以是，这可以说，这为那些已经具备了一定履历的程序员供应了良好的就业环境，只要你技能技能过关，就可以受到企业青睐，成为个中一员。
现在我们就要谈到技能过关这个问题。大家都知道程序员是个终生学习的行业，除了学习技能本身，还须要发散思维，思考未来的互联网业方向。同时对付现今的一些问题作出讲求，如：是不是远程线上沟通代替了线下见面？是不是远程项目履行代替了线下交付？是不是产生了更多的办公工具来提高我们因无法见面而造成的效率降落？等等问题。
程序员并不是去世啃技能的呆子，等级越高越会明白个中道理。须要困难时，便是企业须要变革的时候，而程序员的上风在于他们可以创造出IT产品，优化企业的业务流程，所有这么一个刚性需求，将会给程序员带来一个更大的就业希望。
技能的学习不外乎自学和培训学习。如果你仅仅具备1年履历，虽然已经是程序员，但只能算是菜鸟级别的，我真的至心奉劝这部分程序员不要想着自学，这真的是摧残浪费蹂躏青春，摧残浪费蹂躏韶光。就彷佛当你地基都没修睦，就想着建筑上面的屋子，那肯定弗成噻。到末了，肯定会人仰马翻，房屋倒塌。
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