这就不难明得，为什么有人会把无薪演习视为进入传媒行业的“会员费”。今年，阐明性新闻网站Conversation就曾宣布称，根据美国佐治亚大学调查，与商业和农学等专业的学生比较，无薪演习征象在政治学、新闻学和人类学领域中更为普遍。
本期全媒派带来一篇汇编稿件，探析海外传媒行业的无薪演习征象，戳穿无薪演习背后反响的行业痛点，并就如何增加带薪演习机会供应一些启迪。
无薪演习：传媒业的潜规则？
今年3月，美式橄榄球联赛NFL体育简·斯莱特（Jane Slater）在推特上宣扬并支持无薪演习，引发热议。
简透露，她在学生时期曾经历三份无薪演习事情。在正式事情的头两年里，她好比今还要努力，一共赚到了1.65万美元（约即是10.5万公民币）。
“你头几年都会以为没什么钱可赚。”在她看来，这便是很多人在传媒业坚持不下去的缘故原由。“但对付那些不理解传媒业酸楚的人，我没韶光跟你们唠叨。”
诚然，无薪演习能给学生带来好处：培养学生的基本专业技能、丰富学生的个人简历、方便他们在毕业后找到心仪的事情。因此，才有一大批学生在没有薪酬的情形，还乐意为演习付出巨大的韶光、精力和金钱。
但这不敷以让人忽略无薪演习的负面影响。过去，人们在谈论演习时可能更多关注它对学生的好处。而现在，大家正重新核阅该征象：无薪演习是否正使经济条件优胜成为找到好事情的先决条件？
家境好正成为传媒业的“入场券”？Street Sense Media是美国一家小型的非营利纸媒，位于都城华盛顿，紧张聚焦美国的穷苦问题，其运营事情十分依赖演习生的参与。虽然穷苦征象在各种族中都存在，但却不成比例地涌如今少数族裔身上。在华盛顿无家可归的群体里，86%是黑人，5%是拉丁裔，还有1%是亚裔。为了客不雅观全面地反响社会现实，按理来说，这家媒体的员工该当更具种族多样性。
然而，在Street Sense Media编辑部主任埃里克·法尔克罗（Eric Falquero）培训过的150多个学生里，黑人学生数目不敷20人，亚裔少于10人，而他用一只手就数得过来拉丁裔学生的数量。背后的缘故原由很大略，这些群体的经济条件相对掉队，家境一样平常的学生很难承担无薪演习带来的经济包袱。
在美国非营利组织Pay Our Interns从事研究事情的罗丝·洛佩慈（Rose Lopez）表示，难以承担起无薪演习的人，常日是有色人种、原住民、笫一代移民的子女，这些群体的收入较低。无薪演习在很大程度上只有利于家境好的学生，家境较差的学生可能因此背负债务。
因此，不难明得为什么美国的传媒业被称为“有钱人的俱乐部”。美国商业杂志《福布斯》指出，在新冠疫情之前，大部分著名的媒体机构都哀求演习生线下办公，这些机构的办公室常日位于大城市。就算有些机构供应一定津贴，居住在大城市的生活本钱对演习生来说仍是一笔高昂用度。
终极，能坚持做完无薪演习项目的每每都是中上层阶级出身的学生，由于他们有钱支付演习期间的餐费、交通费和住房费。而那些希望坚持下去的低收入家庭学生，则要付出更多努力。
来自低收入家庭的凯特琳·阿洛（Katlyn Alo）毕业于美国斯坦福大学，得到了传媒专业的学士和硕士学位。2016年，她前往华盛顿到Street Sense Media当演习生。只管这家媒体供应津贴，但是她在演习结束时才能拿这笔钱。
凯特琳还是选择坚持下去，但为此付出了巨大的代价。为理解决异地住房问题，她当家庭保姆，照顾三个小孩子，个中最大的才上小学，这样她就有免费住房；她还把信用卡刷爆，用于支付地铁费和购买食品杂货。
演习期间，凯特琳假装自己很忙，以此谢绝其他朋友发来的社交约请，由于自己没钱跟他们出去聚餐，乃至连去见他们的路费都给不起。有一天，她的奶奶溘然汇来一笔钱，大概是50美元（约即是318公民币）。凯瑟琳回顾自己当时的生理状态：“我险些要哭出来了，由于有了这笔钱，我那一周的餐费就有着落了。”
凯特琳的经历并不罕见。丽兹·拉米雷兹（Izzie Ramirez）在美国纽约大学读本科时，为了积累事情履历，找了两份传媒类的无薪演习事情。但与此同时，她还得做零售事情挣钱，以免背上信用卡债务。
同样来自低收入家庭的乔西·马特拉（Josee Matela）无法支撑起在新闻机构的无薪演习，转而从事市场营销和公共关系领域的演习，并在波士顿大学的校园新闻媒体积累干系履历。某年夏天，她也做过无薪演习生，背后的代价便是：每周还要在越南餐车上事情35小时。
经济条件较好的学生中也有反对无薪演习的声音。赫芬顿邮报基娅拉·阿方塞卡（Kiara Alfonseca）称自己在大学期间是“演习女王”，她当时做了五份演习事情，个中三份是没有报酬的。
虽然有父母的经济支持和一份在校事情，但她依然认为，没报酬就意味着不尊重，明明演习生便是做着正式员工的事情。她表示：“这是免费劳动，但也该当被视为造孽劳动。”
无薪演习阻碍了行业多样性发展？2020年，特雷弗·史密斯（Trevor Smith）在杂志《美国瞭望》发文称，白人家庭和黑人家庭的贫富差距十分明显，背后的缘故原由有很多，但无薪演习这一成分常常被忽略。
英国智库Demos的报告显示，来自高收入家庭的学生有更多机会享受演习、人脉资源和研究生教诲带来的福利。美国州立学院与大学协会环绕这份报告发文称，那些家境差些的毕业生则要承担债务压力，还缺少对未来找事情有利的演习经历，而找到事情才方便他们早日还债。于是，社会贫富差距进一步拉大。
对传媒业来说，无薪演习还会使媒体从业职员趋向同质化，导致输出的内容缺少多样性和客不雅观性。
西耶娜·布兰卡托（Sienna Brancato）曾在美国乔治城大学的校内媒体担当主编，她表示人们在抱怨全体行业“白化”或者“特权化”，而无薪演习便是背后的紧张缘故原由。“当全体行业同质化，它产出的内容不太可能具有多样性，也无法全面反响社会面貌，这些内容还将塑造和影响人们看待天下的办法。”
除了前面提到的，无薪演习以高经济门槛剔除掉一大批经济条件不好的学生，它还因与名牌大学的紧密互助，将一批非名校生拒之门外。大型有名媒体的演习机会，哪怕是无薪演习，都更乐意向名牌大学的学生洞开。
例如，美利坚大学新闻学院与《华盛顿邮报》和传媒业巨子甘耐特集团有互助关系；南加利福尼亚大学的新闻系学生在《洛杉矶时报》和BuzzFeed新闻网站有独家的演习机会。
这就意味着非名牌大学出身的学生，更难够得着这些有名媒体。2019年美国亚裔协会的一项研究显示，有些新闻机构会按院校地位，把学生分成三六九等，末了挑出名校学生。
传媒业多样性的发展缓慢还表示在数据上。从1978年开始，美国新闻编辑协会（即现在的新闻领袖协会）每年都会调查新闻编辑室的多样性。最初的目标是在2000年之前，媒体机构的员工构成与美国的人口统计数据相匹配。但由于进展缓慢，该协会将末了期限推迟到2025年。近年的调查数据显示，还没有一个大型新闻编辑室的职员构成，在种族比例方面与现实人口数据相对应。
而美国《洛杉矶时报》编辑阿德里亚娜·莱西（Adriana Lacy）则直言，在传媒业多样性和原谅性不敷的问题上，无薪演习在很大程度上是“万恶之源”。
疫情冲击，无薪演习模式还能坚持吗？在新冠疫情下，有些媒体把旗下的无薪演习或低薪演习项目都转为远程办公模式。这样一来，演习事情里手把手、面对面传授履历的一大卖点都没了。
2020年夏天，瓦妮莎·奎（Vanessa Quon）在加拿大《环球邮报》完成演习事情。这份演习为期六周，因疫情改为远程办公模式。在此期间，没有前辈辅导她，她也没有去过新闻编辑室现场。换成因此前的线下事情，这些东西都不会没有的。
编辑在发给瓦妮莎的演习入职信里见告她，在入职第一天接管大略的培训后，就要承担正式员工的职责。它写道：“我们希望你们一举成功。”
就算演习生前往办公室进行线下办公，教导他们的前辈也未必在场。根据英国路透新闻研究院发布的报告显示，现在要让老员工回到办公室事情是特殊困难的事情，更别说让他们带领新员工了。
如果这份演习事情还是无薪的话，那么演习生们还要承担巨大的经济压力，这会让一部分想学点东西的学生望而生畏。
但更糟糕的是，受疫情影响的不仅有学生，还有媒体本身。因此，有些传媒机构干脆取消演习生项目，特殊是有偿演习项目。
2020年夏天，跟许多新闻系学生一样，美国东北大学新闻系学生狄安娜·施瓦茨（Deanna Schwartz）眼睁睁看着自己的《波士顿环球报》有偿演习机会因疫情取消。
推动形成带薪演习文化，有哪些办法？2019年，全美高校和店主协会调查了470所高校的近4000名高年级学生，理解他们的演习情形。调查创造，有带薪演习经历的人在招聘会的表现会更好，末了得到更多的事情机会。
该协会的事情职员约书亚·康（Joshua Kahn）阐明道，这些供应带薪演习的公司花真金白银去吸引人才，当选中的人在能力上有担保。因此，他们能得到更多、更好的事情机会，这并不出奇。但是，带薪演习机会的分配并不屈均，很多都给了“父母有大学文凭的白人男性”。
针对不同行业的无薪演习征象，今年仲春刊登在阐明性新闻网站Conversation的宣布给美国政府提出了三点建议：
1. 联邦政府以身作则，率先取消无薪演习；
2. 为供应带薪演习的企业供应补助，降落它们的税费包袱；
3. 帮助非营利组织的带薪演习项目。
除此之外，微型演习（micro-internship）也被视为办理办法之一。微型演习指的是针对大学生的短期、有偿演习项目，时长可以是一周，也可以是一个月，线上线下形式都有。
跟传统演习一样，微型演习也能帮助学生积累履历和人脉，但不同之处是：微型演习持续韶光不长，机构每每乐意给学生报酬，以是学生能在同样长的韶光里，完成更多的演习项目，从而得到更丰富的演习履历。
企业每每是为了完成某个短期目标而推出微型演习，以是演习生不太可能被安排去打杂，如拿咖啡、打印等。相反，微型演习侧重磨炼演习生完成某个项目所需的软技能，如提出想法、按期限完成事情、获取反馈等。
当然，空想很丰满，现实很骨感，传媒业的无薪演习征象仍会连续存在，只管每年都有很多学生会抱怨演习拿不到钱，但更多年轻人会为了得到机会而咬牙坚持。而另一方面，无论无薪演习是否真正侵害了传媒业，对付部分媒体机构而言，如果能够在经营不景气的情形下适当降落一些人力本钱，那自然是再好不过的事情。
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参考链接：
[1]https://www.msn.com/en-us/money/careersandeducation/covid-19-shows-why-its-time-to-finally-end-unpaid-college-internships/ar-BB1dwUyo
[2]https://hbr.org/2021/05/its-time-to-officially-end-unpaid-internships
[3]https://philanthropynewsdigest.org/commentary-and-opinion/ending-the-pipeline-of-privilege-why-unpaid-internships-perpetuate-inequities
[4]https://objectivejournalism.org/2020/09/j-schools-should-stop-promoting-unpaid-story-placement/
[5]https://www.cjr.org/opinion/street-sense-media-paid-internships.php
[6]https://oracle.newpaltz.edu/denouncing-unpaid-internships/
[7]https://j-source.ca/why-unpaid-internships-are-at-odds-with-the-goal-of-a-more-equitable-diverse-media-industry/
[8]https://rrj.ca/op-ed-the-case-against-unpaid-internships/
[9]https://jmagonline.com/articles/unpaid-internships-reinforcing-elitism-negligence-of-racial-inequality/
[10]http://latinoreporter.org/2020/canceled-and-unpaid-internships-can-leave-journalists-of-color-behind-during-a-pandemic-there-may-not-be-other-options/
本文来自微信公众号：全媒派，作者：甄敏
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