大部分程序员认为口试的东西都是极为高大上的，这基本是所有企业口试的共性，稽核的东西肯定是要比实际用到的东西更多一点，对付一家正常的企业来讲这也是无可厚非的，leader都想花适当的钱招来一位很有技能潜力的程序员。
也有一部分朋友口试的经历会比较惨烈，你们肯定会想：一个3年的PHPer，难道区区5分钟都坚持不了？
下面我为大家讲一些我是怎么口试被diss的经由：昨天下午两点我被HR关照去北京的某互联网企业进行技能口试，之前电话面通过的我直接被带到了技能经理的办公室。
刚进去我就被看到技能经理顶着一个秃瓢，眼睛很有神的看着我。切实其实是个人工小太阳.... 我轻微做了下深呼吸，理解下基本情形后就开始以下问答！
口试官：熟习tp5、laravel框架内核事理吗？
我：做过一些项目闇练操作，内核事理理解的还可以
口试官连续问道：我看你上面有打仗过几万PV，Swoole协程编程、高并发有做过吗？
我：额，Swoole打仗的很少
口试官随着问道：MySQL分库分表、Redis分布式锁呢？
我：完备不知道这个操作...
口试官：.......
口试官缓了缓对我说：“小伙子，你的简历项目还可以，但都是打打下手没有打仗到实际功能实现，学的比较杂、不足系统，我给你一些学习建议：这里有一门PHP大神进阶教程很不错，你去深入学习下，学完薪资最少能上25K旁边。”
现在好多人都说PHP程序员弗成，你假如开拓3-5年连分布式缓存、高并发、Redis分布式锁、Swoole协程编程都不会，怎么去拥有核心竞争力，拥有一份高薪呢？这套教程针对PHP开拓1-5年的职员、正处于瓶颈期，想冲要破自己涨薪25K+的，进阶PHP中高等/架构师，业务Coder更加该当来提升自己！
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