形成假设的方法多种多样，但无论若何分类，在涉及到实际事情时，不外乎是剖析职员作为个人和作为集体如何提出假设。

常日，剖析职员应该理解自己的推理过程，能够根据所节制的信息提出假设。
基本方法如下：

1、“情势逻辑”方法。
剖析职员根据所节制的情形，理解在这一韶光、地点发挥浸染的各种特定成分，从而在逻辑上剖断当前形势的前因后果。

在jsp中假设表单的method信息剖析中形成假设的办法 NoSQL

2、“理论剖析”方法。
剖析职员根据归纳总结得出的规律性认识，对当前形势进行剖析，特殊是比拟事物发展中的各种关键要素，从而对当前形势形成假设。

3、“履历”比较方法。
剖析职员超越当前信息的局限，将事宜与过去韶光段发生的先例或其他相似事宜进行比较。
在缺少大量信息时，这样的方法每每能够较快地帮助形成假设，但关键是剖析职员能够首先确定当前事宜中的关键成分。

4、“浸入信息”方法。
剖析职员不将信息置于任何预设模式之中，而是浸入个中探求答案。
随着韶光的推移，可能的答案和假设自然浮现。
这须要剖析职员首先压制住任何先入之见。

剖析职员提出假设的方法每每与自身的认知习气、剖析履历、知识构造、剖析方法等成分有关。