BOSS直聘是近几年兴起的招聘软件，口号是：“找事情，跟老板谈”，但实在还是HR在做招聘，老板哪里有韶光真的去和候选人一个个谈天。不过BOSS直聘还是有它的优点，便是沟通方便，可以直接与候选人进行初步的笔墨沟通后再进行口试邀约，不其余产生用度，这点比后面会商到的其余2家招聘软件要好；
而且BOSS直聘的道具比较实用，比如：牛人直通卡，点击利用后，系统会直接和对应职位的大批量候选人打呼唤，推举职位，可以快速得到大量候选人的关注，不过成功率就要看实际情形了，像
其余BOSS直聘的道具不算便宜，有些公司购买套餐还相对实惠，如果是道具不足用须要单买，那价格就贵了，像上陈说到的牛人直通卡，一个道具就要将近700元，如果成功找到得当人选还好说，如果找不到的话，这水漂打的。。。
BOSS直聘招聘界面，有招聘情形的数据剖析
二、猎聘
猎聘网做了有8年韶光，是候选人、企业、猎头三方互助的平台，主打高端职位、专业技能人才为主，但实在根本（实行）层面的职位也有；猎聘平台除了有企业做招聘，也会有猎头主动推举职位给高端人才，帮助候选人快速找到事情；
对应企业而言，猎聘也会有猎头主动推举候选人简历给企业HR下载，不过推举的简历质量真的一样平常，符合招聘条件的很少，觉得都是为了KPI瞎推举的，意义不大；
在实际运用当中，猎聘的任命成功率比BOSS直聘要高一些，毕竟经营这么多年，累积的有名度较高。
三、出路无忧
这个该当是海内有名度最高的招聘网站了，无论是简历储存量还是企业入驻数都是各大招聘网站的首位，1999年景立至今有20年的历史，相信对付很多企业而言，出路无忧的招聘成功率该当是所有招聘网站当中的第一名，不过出路无忧也不是万能的，紧张投递简历的群体是文职类、管理类、专业技能人才类为主，如果像终端店铺实行类的简历投递量非常少，以是对企业而言，选择得当的招聘网站非常主要，毕竟一个年度套餐便宜的也要几千块，如果职员流动率高的企业，一年少说要1万元以上，乃至达到2、3万的也有，对付中小型企业而言，本钱还是比较高的。
末了，站在企业角度来看，对付上述3个招聘软件做个比拟：
招聘成功率：出路无忧>猎聘>BOSS直聘
海内有名度：出路无忧>猎聘>BOSS直聘
简历储存量：出路无忧>其他招聘网站
当然，招聘网站也不止上述3家，例如58同城、赶集网、智联招聘等等，不过成功率就见仁见智了，如果不考虑本钱的企业可以广撒网，但对付本钱有限的企业建议还是以上述3家网站作为网络招聘的主力会比较有帮助！
希望这个履历分享对大家有帮助，感激大家的不雅观看！
