可能大多数程序员都讨厌笔试这个环节乃至反感这种公司，认为考的都是些根本，又有些偏门 在真实项目中又用不到的知识，完备没必要嘛，多聊聊项目多好嘛。
口试为什么要笔试环节？
一是跟风，其它公司都有笔试，我们为什么没有？分高的便是精良的。
二是暴力筛选，候选人太多，只能通过设置这一坎才能有合理的情由谢绝一批人，而且也很有效果，就像学历须要211和958院校的哀求一样。
三是跟据公司岗位哀求须要必备的专业的根本知识，如果这些东西都不知道，那你就只能呵呵了。
大多数公司都因此笔试而笔试，认为得分高的能力肯定不错，分低的那能力也就弱了，但现在来说他们的笔试的题实在也都是从网上随机抄下来的，而且都没改一个字。而大多数口试者都变得非常聪明，直接在网上搜索C#口试题库，Java口试题库，PHP口试汇总……更有甚者 有些培训机构也直接传授口试一条龙的履历，把口试所需的统统把稳事变和问的问题怎么回答都给你设计好了，你只要会背就行了，后面口试前刷几遍题，拿到试卷唰唰的几分钟就做完了，口试官一看这分数 是个人才啊 要了 呵呵…… 乃至涌现新老员工薪资倒挂的征象也不足为奇。
以是有人说笔试中的内容都是理论，实践中很少用到，不会也很正常，还有笔试题都是刷题的，考不出真实的实力，摧残浪费蹂躏韶光。
作为事情多年的猿来说去过不少公司应聘，也做了不少笔试，乃至有不少公司还要做性情测试（好几页纸，一个多小时啊……）
本人也是不喜好笔试，但本着尊重各公司的制度的态度也是负责的将笔试题做完，而且对付老猿一样平常来说条记题都不是太难的内容，除非各别公司以装逼为目的，硬出一些不着边际的题。
后来公司由于发展须要扩大人手，作了几次口试官，本着以关怀的心态将笔试取消掉了，直接让候选人直接面谈。在面淡中创造问到业务干系的技能问题时由于不理解候选人的技能能力的高低 问的方面比较广，深度只能从深到浅 这样到口试完相称的花韶光，这样双方都觉得比较累，所往后面我们根据业务须要的技能如 静态变量和实例变量的差异、JVM事理、反射的事理、多并发锁的实现、秒杀功能的实现和会涌现的问题怎么办理，基本SQL行转列，列转行等根本笔试题。实在从笔试题来讲只有做得好不好而不是会不会做的问题，我们的目的不是考倒候选人，而是从笔试中看出候选人的水平处于哪一个程度，然后口试时提出相应深度的问题，如果从笔试中就看出SQL弗成，那就不会再问SQL方面的问题，如果能看出对源码很有研究那可以连续深入磋商，看到了哪一个层度，这样双方都会比较舒畅，在较短的韶光内比较全面的表示出候选人的能力。
表达能力对付程序猿来说也是一大难题，很多人常常说做了这多年一到与考官面对面口试就抖动，无法完备表现出自己的真实实战能力，这时笔试便是很好的让你镇静的思考问题。
实在对付程序猿来说企业哀求履历门坎是5年以下的才会笔试，毕竟只要不是非常差的公司出来的员工基本会把该当趟过的坑都会趟一遍，该有的根本知识都会节制，那笔试就纯粹多余了，那对付5年以上的都会直接面淡，而不会考虑到浅层次的问题，比如直接便是做过的项目架构方面从浅到深的办理方案。
但从其余一点来说不管你是几年履历的，如果你能把笔试题做完，我以为至少从态度上来讲公司对你是有好感的。由于稽核的不仅是你的技能能力，还有你对新技能的学习能力还有办理问题的能力、事情态度，这才是主要的，业务是多变的 涌现的问题也是你从没碰着过的，也须要你用新技能来办理，如果不负任务的让你进来到时候任务完成不了不仅是你自己痛楚，全体项目组估计都会产生怨恨。
末了不管公司有没有笔试，都还是好好的准备一下理论知识刷一刷题吧，毕竟能到复试活到末了才是硬道理。
文章末了
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